Como cada año, Multiplica Talent evalúa el estado de las profesiones digitales en diferentes industrias; y recientemente presentó el último estudio en el que señala cuáles serán las tendencias en el mercado laboral el próximo año.
El mundo del empleo se transforma día con día, y a nivel global es cada vez más común que las empresas actualicen sus formas de trabajo y busquen perfiles cada vez más específicos para hacer frente a todos los cambios que se presentan.
Año con año, la unidad de negocios Talent ha venido evaluando cuáles son las tendencias más relevantes en el mercado laboral, haciendo un monitoreo constante en la evolución de algunas profesiones muy especializadas; así como en las preferencias y necesidades del talento para decidir incorporarse a alguna organización.
En el más reciente artículo publicado por la consultora, señalan que algunas tendencias como el trabajo remoto, el outsourcing y la deslocalización han alcanzado ya su punto máximo; mientras que otras como el coworking, se han ido difuminando para dar paso a las nuevas tendencias que estaremos viendo en los siguientes meses, entre las que se encuentran: The great resignation, Disminución de la jornada de trabajo, Trabajo a distancia (100% remoto o flexible), Deslocalización del trabajo, Contratación y outsourcing y Equipos Híbridos
Con el avance tecnológico, muchas empresas buscan tener al mejor talento en distintas áreas de especialización; y algunas competencias como la adaptación, movilidad laboral, manejo de idiomas, capacidad de aprendizaje y formación contínua, toman cada vez más relevancia en el momento de las contrataciones.
¿Qué buscan las personas para trabajar en una empresa?
En la otra cara de la moneda, los talentos también están en busca de características muy específicas para mejorar sus condiciones laborales.
Algunas de las tendencias que se señalan en cuanto a lo que buscan los profesionales de las organizaciones son:
- Transparencia, cultura inclusiva e igualdad de género
- Más opciones de capacitación
- Responsabilidad ambiental empresarial
- Cuidado de la salud mental
- Cultura organizacional centrada en las personas
- Mejores procesos de reclutamiento
Los perfiles más demandados para el 2023
Si algo se ha mantenido constante respecto al año anterior, es que las empresas son cada vez más conscientes de la importancia de digitalizar sus negocios y contar con el mejor talento digital para mantener su competitividad; por ello, algunos de los perfiles digitales especializados más demandados por las empresas seguirán siendo: Data & Analytics, UX/UI Designers, UX writers, product owners y web developers.
Si bien es cierto que aún hay mucho por hacer en términos laborales, también es una realidad que la transformación de las empresas llevadas a un entorno digital es una de las principales tendencias que podemos esperar en 2023; favoreciendo la apertura de nuevos empleos para profesionales cada vez más capacitados y con estructuras laborales cada vez más saludables.
Si quieres profundizar en estas tendencias, te invitamos a leer el artículo completo en este link